Estágio Consultoria Pessoas | Fundação Itaú Unibanco de Previdência

Somos a Fundação Itaú Unibanco de Previdência Complementar, entidade sem fins lucrativos, que tem como missão assegurar aos participantes e patrocinadoras a excelência na gestão dos serviços previdenciários, de forma transparente, alinhada com as melhores práticas de governança corporativa e a legislação vigente. Buscamos proporcionar a melhor experiência para nossos mais de 57 mil participantes, através dos nossos planos previdenciários com um time de qualidade! Quer fazer parte da transformação? Venha conhecer essa oportunidade!

E a área de Consultoria de Pessoas?

A área de Consultoria de Pessoas atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo para que a Fundação tenha as pessoas, práticas e ambiente necessários para sustentar seus resultados e cumprir sua missão. É responsável por temas como desenvolvimento organizacional, cultura, engajamento, gestão de desempenho, aprendizagem, indicadores de pessoas, diversidade, processos e governança de RH.

Nosso papel é transformar dados em informações para a tomada de decisão, estruturar processos e iniciativas que fortaleçam a experiência dos colaboradores e apoiar lideranças na construção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e alinhado à estratégia da Fundação.

O desafio será apoiar a construção e análise de indicadores de pessoas, elaboração de dashboards e relatórios gerenciais, melhoria e automação de processos, desenvolvimento de materiais e políticas institucionais, além de participar de projetos relacionados à cultura organizacional, engajamento e experiência dos colaboradores.

Este papel requer perfil analítico, curiosidade, organização e vontade de aprender. Procuramos alguém que tenha interesse em compreender o negócio, trabalhar com dados e processos, mas também em atuar próximo a temas humanos e estratégicos que contribuem para a evolução da organização.

Apoiar a área de Consultoria Pessoas da Fundação na condução das atividades:

•        Estruturar e manter indicadores de Pessoas (headcount, diversidade, turnover, treinamento, engajamento).

•        Apoiar a construção de dashboards, relatórios e apresentações.

•        Apoiar a automação e a melhoria contínua de processos e controles da área.

•        Contribuir na elaboração e revisão de políticas, procedimentos, materiais institucionais e relatórios de gestão.

•        Apoiar ações de diagnóstico, escuta e engajamento (pesquisas, grupos focais, cultura).

•        Apoiar o diálogo com as áreas e projetos estratégicos de Pessoas.

•        Interlocução de tratativas operacionais com áreas do banco e fornecedores.

Competências Comportamentais

•        Capacidade analítica, senso crítico e raciocínio lógico.

•        Capacidade de propor novas ideias e soluções, com foco em inovação.

•        Engajamento, proatividade e protagonismo.

•        Trabalho colaborativo e bom relacionamento interpessoal.

•        Dinamismo, resiliência e flexibilidade.

•        Organização e capacidade de aprendizagem rápida.

• Atitude de dono e motivação em aprender coisas novas  

Habilidades e ferramentas

•        Conhecimento intermediário em Excel, PowerPoint e Word.

•        Conhecimento em SharePoint e ferramentas do pacote Microsoft 365.

•        Desejável conhecimento em ferramentas de análise de dados.

•        Desejável familiaridade com ferramentas de IA aplicadas à produtividade.

Formação: Ensino superior em andamento em Administração, Psicologia, Engenharia, Estatística, Tecnologia da Informação/Sistemas ou áreas correlatas.

O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade de candidatos do Itaú Unibanco (https://www.itau.com.br/privacidade/candidatos/). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.