+black +oportunidades

Aqui no Itaú, trabalhamos para evoluir e construir uma sociedade mais inclusiva e equânime. Isso faz parte da nossa cultura, a gente quer diversidade e inclusão_

O projeto +black +oportunidades tem como objetivo acelerar a contratação de pessoas pretas e pardas através de oportunidades direcionadas.

Essa iniciativa faz parte do mesmo grupo do + inclui + oportunidades e + mulheres + liderança, conheça os programas!

Conheça nosso programa de bolsas de CPA10 e CPA20, em parceria com a Academia Rafael Toro, com foco em pessoas negras (pretas e pardas) e pessoas com deficiência. O programa é a porta de entrada para quem quer ingressar no mercado financeiro. Está por dentro do Programa Impulsione? para mais informações e inscreva-se!

nosso compromisso

Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um quadro com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças.

Como uma das maiores empregadoras do Brasil, reconhecemos nosso papel de valorizar e impulsionar a diversidade, inclusão e equidade de oportunidades em nossa organização e na sociedade.

Por isso, desde 2017, seguimos as diretrizes estabelecidas na Carta de Compromisso com a Diversidade que compartilhamos com o mercado, assumindo um compromisso público com colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e sociedade que vai além das exigências legais. Esse compromisso visa estimular um ambiente respeitoso e saudável para todas as pessoas que trabalham na Organização, promover equidade de oportunidades para todos os colaboradores e desenvolver lideranças corporativas sensíveis e engajadas com o tema compromisso.

Abaixo estão alguns dos destaques no pilar de diversidade.

Diversidade Racial

• 28,9% de representatividade negra entre nossos colaboradores de cargos efetivos;
• 39,1% de representatividade negra do fluxo de contratações;
• Seguimos, por mais um ano, nosso programa de mentoria para profissionais negros, contemplando analistas e gerentes;
• Patrocinamos e participamos de eventos de conexão entre profissionais negros, estudantes e o mercado de trabalho, como a Afro Presença e a Conferência Juntos;
• Foram investidos R$ 25 milhões para a oferta de até 385 bolsas para estudantes autodeclarados pretos, pardos, indígenas ou quilombolas em universidades públicas, durante todo o período regular da graduação.

ações para fora

Nossos investimentos estão direcionados para 3 frentes de atuação: Educação, Empregabilidade e Geração de Renda.
Conheça alguns exemplos de iniciativas que apoiamos:

Programa Prosseguir – Centro de Estudos das Relações de Trabalho de Desigualdade

É um programa anual desenvolvido pelo CEERT que tem como objetivo evidenciar futuras lideranças negras que estão nas universidades públicas e privadas, por meio de estratégias de fortalecimento e permanência acadêmica, além de estabelecer diálogos e pontes com mercado de trabalho. O Prosseguir oferece bolsa de apoio financeiro à permanência do estudante na universidade, curso de Inglês e uma grade de palestras com foco em mercado de trabalho e equidade racial. Até 2022, o Programa já beneficiou 250 estudantes. Saiba mais sobre o programa.

Programa de Bolsas para Estudantes Cotistas – USP

É um programa desenvolvido em parceria com o Centro de Estudos das Metrópoles da Universidade de São Paulo (CEM-USP) que conta com o patrocínio do Itaú por 6 anos, contemplando até 94 bolsas de apoio financeiro para permanência dos estudantes cotistas na Universidade de São Paulo. O Programa também conta com uma pesquisa acadêmica que evidencia o impacto dessas bolsas no desempenho acadêmico e na evasão escolar.