+black +oportunidades
Aqui no Itaú, trabalhamos para evoluir e construir uma sociedade mais inclusiva e equânime. Isso faz parte da nossa cultura, a gente quer diversidade e inclusão_
O projeto +black +oportunidades tem como objetivo acelerar a contratação de pessoas pretas e pardas através de oportunidades direcionadas.
Essa iniciativa faz parte do mesmo grupo do + inclui + oportunidades e + mulheres + liderança, conheça os programas!
está por dentro da Iniciativa Impulsione?
Conheça nosso programa de bolsas de CPA10 e CPA20, em parceria com a Academia Rafael Toro, com foco em pessoas negras (pretas e pardas) e pessoas com deficiência. O programa é a porta de entrada para quem quer ingressar no mercado financeiro. Clique aqui para mais informações e inscreva-se!
conheça nossos objetivos até 2025
mulheres na liderança
Considerando cargos de gerência, superintendência e diretoria
de representatividade negra na organização.
Considerando todos os cargos, inclusive de liderança
50% mulheres
40% pessoas negras
E isso ainda se torna mais expressivo, quando olhamos em números:
mulheres em cargos de liderança
pessoas negras no banco
4.000
colaboradores negros
nos próximos 4 anos
nosso compromisso
Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um quadro com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças.
Como uma das maiores empregadoras do Brasil, reconhecemos nosso papel de valorizar e impulsionar a diversidade, inclusão e equidade de oportunidades em nossa organização e na sociedade.
Por isso, desde 2017, seguimos as diretrizes estabelecidas na Carta de Compromisso com a Diversidade que compartilhamos com o mercado, assumindo um compromisso público com colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e sociedade que vai além das exigências legais. Esse compromisso visa estimular um ambiente respeitoso e saudável para todas as pessoas que trabalham na Organização, promover equidade de oportunidades para todos os colaboradores e desenvolver lideranças corporativas sensíveis e engajadas com o tema compromisso.
Abaixo estão alguns dos destaques no pilar de diversidade, clique aqui e saiba mais sobre os nossos indicadores ESG (ambientais, sociais e de governança).
Diversidade Racial
- 25,9 % dos colaboradores se autodeclaram negros;
- contratações no programa de estágio com foco em raça;
- programa de formação em tecnologia com foco em raça;
- banco de talentos negros no Portal Carreiras;
- lançamento do Hub de Diversidade Racial;
- mais de 130 bolsas de apoio à permanência para universitários negros;
- programa de desenvolvimento para estagiários negros; e
- programa de letramento racial para todo o Banco.
ações para fora
Nossos investimentos estão direcionados para 3 frentes de atuação: Educação, Empregabilidade e Geração de Renda.
Conheça alguns exemplos de iniciativas que apoiamos:
Programa Prosseguir – Centro de Estudos das Relações de Trabalho de Desigualdade
É um programa anual desenvolvido pelo CEERT que tem como objetivo evidenciar futuras lideranças negras que estão nas universidades públicas e privadas, por meio de estratégias de fortalecimento e permanência acadêmica, além de estabelecer diálogos e pontes com mercado de trabalho. O Prosseguir oferece bolsa de apoio financeiro à permanência do estudante na universidade, curso de Inglês e uma grade de palestras com foco em mercado de trabalho e equidade racial. Até 2022, o Programa já beneficiou 250 estudantes. Saiba mais sobre o programa.
Programa de Bolsas para Estudantes Cotistas – USP
É um programa desenvolvido em parceria com o Centro de Estudos das Metrópoles da Universidade de São Paulo (CEM-USP) que conta com o patrocínio do Itaú por 6 anos, contemplando até 94 bolsas de apoio financeiro para permanência dos estudantes cotistas na Universidade de São Paulo. O Programa também conta com uma pesquisa acadêmica que evidencia o impacto dessas bolsas no desempenho acadêmico e na evasão escolar.