diversidade
nada sobre nós sem nós
No que tange à diversidade, somos guiados por objetivos e não metas. Porque objetivos são construídos com os itubers, com a sociedade e com união, revendo e acertando rotas, alinhando e criando novos caminhos, sempre com o propósito de avançarmos ainda mais em equidade e representatividade.
nosso compromisso
Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um quadro com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças.
Como uma das maiores empregadoras do Brasil, reconhecemos nosso papel de valorizar e impulsionar a diversidade, inclusão e equidade de oportunidades em nossa organização e na sociedade.
Por isso, desde 2017, seguimos as diretrizes estabelecidas na Carta de Compromisso com a Diversidade que compartilhamos com o mercado, assumindo um compromisso público com colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e sociedade que vai além das exigências legais. Esse compromisso visa estimular um ambiente respeitoso e saudável para todas as pessoas que trabalham na Organização, promover equidade de oportunidades para todos os colaboradores e desenvolver lideranças corporativas sensíveis e engajadas com o tema compromisso.
nossos pilares de atuação
Após estudos e análises, priorizamos nossas ações de diversidade e inclusão em 4 pilares, que representam atualmente os maiores desafios, além de atuar também em relação ao aspecto de vieses inconscientes, pilar transversal que permeia todas as nossas ações:
- gênero
- raça
- pessoas com deficiência
- LGBT+
Destaques de cada pilar (Relatório anual 2021)
Diversidade Racial
- 25,9 % dos colaboradores se autodeclaram negros;
- contratações no programa de estágio com foco em raça;
- programa de formação em tecnologia com foco em raça;
- banco de talentos negros no Portal Carreiras;
- lançamento do Hub de Diversidade Racial;
- mais de 300 bolsas de apoio à permanência para universitários negros;
- programa de desenvolvimento para estagiários negros; e
- programa de letramento racial para todo o Banco.
Diversidade de gênero
- 56,1 % de colaboradoras mulheres;
- 51,3 % de mulheres em cargos de gestão;
- programa de apoio a mães e gestantes;
- regra de participação feminina nos comitês de sucessão;
- programa de "mentoring" para mulheres na liderança;
- licença-maternidade com pagamento integral da participação de lucros ou resultados; e
- 92,5 % de retenção pós-maternidade (12 meses).
LGBT+
- pesquisa anual com colaboradores sobre segurança e respeito no ambiente de trabalho;
- 10% dos respondentes se autodeclararam pertencentes a comunidade LGBT+;
- fazemos parte do OUTstand Financial Market Pride Group;
- somos membros do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+;
- realizamos a 4ª edição da Semana LGBT+;
- novo programa de formação para desenvolvedores na tecnologia “Bootcamp for Devs”, em parceria com o EducaTRANSforma; e
- 5ª edição do Edital LGBT+ Orgulho, apoiando projetos que fomentam o empreendedorismo para a população LGBT+.
Inclusão de pessoas com deficiência
- 4,9 % de colaboradores com deficiência (holding);
- capacitação de cerca de 260 gestores sobre gestão inclusiva;
- contratação de 28 colaboradores efetivos e mais 9 consultores terceiros com Transtorno do Espectro Autista;
- programa de formação em tecnologia para colaboradores com deficiência das áreas de operações.
nossas iniciativas
Conheça os programas + black + oportunidades, + inclui + oportunidades e + mulheres + liderança. Essas iniciativas são páginas com portfólios de vagas exclusivas para pessoas negras, pessoas com deficiência e mulheres (respectivamente), inscreva-se!
atração e seleção
Uma forma efetiva de atrair e selecionar candidatos mais diversos.
Como fazemos isso?
- Banco de talentos e vagas direcionadas para diversidade;
- Mapeamento e contratação de profissionais desses grupos;
- Programas de apoio, desenvolvimento e formação desses profissionais;
- Participação em eventos, com ações de atratividade;
- Programas de estágio e trainee;
- Consultorias e fornecedores especializados em atração e indicação de candidatos diversos;
- Treinamento para líderes e gestores.
ambiente de inclusão e respeito
Uma forma de capacitar e sensibilizar as pessoas é estimular um ambiente inclusivo, garantindo um ambiente de respeito e segurança.
Como fazemos isso?
- Treinamentos e sensibilizações sobre os temas;
- Pesquisa de evoluções e avanços em Diversidade;
- Definições de práticas e políticas;
- Treinamentos com times e lideranças;
- Ações e iniciativas de conscientização;
- Telas abertas com a liderança;
- Mapeamento e fornecimento de materiais e ambientes acessíveis;
- Autodeclaração;
- Grupos de afinidades, formado por itubers, que apoiam e promovem a pauta dentro e fora do banco.
desenvolvimento e encarreiramento
Iniciativas para encarreiramento e desenvolvimento de talentos diversos dentro do Itaú.
Como fazemos isso?
- Treinamentos e sensibilizações com times e lideranças;
- Programa de Mentoria e apoio para os grupos;
- Workshop de desenvolvimento para estagiários negros;
- Roda de conversas sobre carreira para mulheres;
- Estudo de oportunidades de reconhecimentos e promoções.
ações para fora
Nossos investimentos estão direcionados para 3 frentes de atuação: Educação, Empregabilidade e Geração de Renda.
Conheça alguns exemplos de iniciativas que apoiamos:
Potências – Programa de Bolsas de Permanência Universitária do Itaú Unibanco
Iniciativa desenvolvida pelo Itaú com a parceria da Fundação Itaú que busca incentivar a permanência de estudantes autodeclarados pretos, pardos ou indígenas, ingressantes pela Lei de Cotas, em universidades públicas convidadas a participarem do Programa. O Programa busca viabilizar a oferta mensal de bolsas financeiras durante todo o período regular de graduação de cerca de 350 alunos beneficiados e, além do apoio financeiro, o busca organizar e acompanhar semestralmente os dados a respeito do desempeno acadêmico e da taxa de evasão destes alunos durante todo o Programa. Os dados gerados têm como objetivo o apoio para o desenvolvimento de estudos acadêmicos para subsidiar o debate público para a construção de políticas públicas para a equidade racial e para a Educação. Ainda, o Potências intenciona conectar os estudantes beneficiados pelo Programa a oportunidades de trabalho, impulsionando um ciclo virtuoso para os estudantes beneficiados, para as universidades e para a sociedade. Conheça mais sobre o Potências no site de Sustentabilidade do Itaú.
Programa Prosseguir – Centro de Estudos das Relações de Trabalho de Desigualdade
É um programa anual desenvolvido pelo CEERT que tem como objetivo evidenciar futuras lideranças negras que estão nas universidades públicas e privadas, por meio de estratégias de fortalecimento e permanência acadêmica, além de estabelecer diálogos e pontes com mercado de trabalho. O Prosseguir oferece bolsa de apoio financeiro à permanência do estudante na universidade, curso de Inglês e uma grade de palestras com foco em mercado de trabalho e equidade racial. Até 2022, o Programa já beneficiou 250 estudantes. Saiba mais sobre o programa.
Programa de Bolsas para Estudantes Cotistas – USP
O Programa de Bolsas do Itaú na USP foi desenvolvido em parceria com o Centro de Estudos das Metrópoles da Universidade de São Paulo (CEM-USP) que conta com o patrocínio do Itaú por 6 anos, contemplando até 92 bolsas de apoio financeiro para permanência dos estudantes cotistas na Universidade de São Paulo. O Programa também conta com uma pesquisa acadêmica que evidencia o impacto dessas bolsas no desempenho acadêmico e na evasão escolar.
Em 2022, o Programa de Bolsas do Itaú na USP impulsionou a criação de um programa institucional na Universidade de São Paulo com a finalidade de ampliar o apoio financeiro à permanência universitária para públicos em situação de vulnerabilidade: o Programa USP Diversa. Uma parceria entre a Reitoria e a Secretaria da Diversidade e da Inclusão na USP, que conta com a doação de pessoas jurídicas e pessoas físicas para apoiar a permanência universitária de jovens em situação de vulnerabilidade social e econômica durante todo o período regular de graduação. O Itaú é um dos apoiadores do Programa e, além de viabilizar a oferta de bolsas, também pretende indicar os bolsistas a possíveis oportunidades de trabalho no Banco. Clique aqui para conhecer o Programa USP Diversa.
Itaú Mulher Empreendedora (IME)
Este programa tem o objetivo de apoiar o desenvolvimento de empresas lideradas por mulheres por meio de uma plataforma com soluções e ferramentas que capacitam, apresentam referências inspiradoras e favorecem a conexão entre empreendedoras. Somente na plataforma on-line já são mais de 28 mil empreendedoras participantes desde o lançamento. Em 2022, lançamos uma nova plataforma de capacitação que recebeu mais de 115 mil pageviews no ano de lançamento, para o consumo de dos +200 conteúdos gratuitos disponíveis. Clique aqui para acessar a plataforma.
Edital LGBT+ Orgulho
Com o propósito de estimular o poder de transformação da comunidade LGBT+ no Brasil, o Itaú Unibanco e o Instituto +Diversidade lançam anualmente o Edital LGBT+ Orgulho. O edital é destinado a pessoas físicas ou jurídicas que desenvolvam iniciativas que valorizem a visibilidade, segurança e respeito às pessoas LGBT+. Ao longo dos últimos 4 anos, 35 projetos foram beneficiados em todo o país. Em 2023, na 5ª edição, serão mais 16 selecionados para receber o fomento e tirarem as suas ideias do papel. Os projetos devem ter foco em empreendedorismo, geração de renda ou empregabilidade. Para saber mais: https://editaisitau.prosas.com.br/
Cadê Você
Projeto social pioneiro no Brasil desenvolvido pelo Instituto Mara Gabrilli (IMG) e patrocinado pelo Itaú com o objetivo de oferecer atendimento de pessoas com deficiência em seus territórios, avaliando as suas condições de vida, situação socioeconômica, acessibilidade e outras demandas com a proposta de resgatar e viabilizar o conhecimento e acesso a políticas públicas existentes. Em 2021 o projeto completou 11 anos, atendendo mais de 6 mil famílias. A iniciativa também abarca outras ações como a produção de materiais informativos e formativos, seja através do canal no youtube, ou de cartilhas digitais desenvolvidos para responder demandas agravadas com a Pandemia do COVID-19. Clique aqui e saiba mais.
Instituto Rodrigo Mendes
O Instituto Rodrigo Mendes (IRM) é uma organização sem fins lucrativos com 25 anos de existência, que tem como missão colaborar para que toda pessoa com deficiência tenha uma educação de qualidade na escola comum. Seus projetos estão organizados em três pilares: produção de conhecimento, formação de educadores e advocacy. O Itaú é apoiador do Endowment Instituto Rodrigo Mendes e em 2021 recebeu do Instituto o Selo da Educação Inclusiva, um reconhecimento que reforça o compromisso do Banco com a Diversidade & Inclusão, fortalecendo nossa agenda ESG. Clique aqui e saiba mais.
Para saber mais, acesse nosso relatório integrado.
conheça nossos objetivos até 2025
mulheres na liderança
Considerando cargos de gerência, superintendência e diretoria
de representatividade negra na organização.
Considerando todos os cargos, inclusive de liderança
50% mulheres
40% pessoas negras
E isso ainda se torna mais expressivo, quando olhamos em números:
mulheres em cargos de liderança
pessoas negras no banco
4.000
colaboradores negros
nos próximos 4 anos
nossos pilares direcionadores
Para que os objetivos sejam alcançados, a ação de cada ituber conta! Somos guiados pelos pilares abaixo para alcançar nossos objetivos:
Todos possuem visibilidade das evoluções e indicadores, para que sempre estejam preparados para construir em conjunto e avançarmos nas nossas iniciativas.
Temos intensificado as iniciativas que já acontecem, estimulando programas de formação nas nossas áreas e estendendo parcerias de recrutamento com instituições e grupos que promovem o avanço de diversidade na sociedade.
Realizamos ações sobre as temáticas de diversidade, rodas de conversas e treinamentos que geram conscientizações e mudanças de atitude.
Seguimos dando continuidade aos programas direcionados ao desenvolvimento de mulheres e pessoas negras, além de analisarmos continuamente as oportunidades para reconhecimentos e promoções.
Continuaremos contando com o apoio dos grupos de afinidade criados pelos nossos itubers, que ao longo dos últimos anos foram importantes parceiros e têm contribuições significativas para identificar oportunidades e apoiar na construção de iniciativas que avançam a pauta dentro e fora do banco.
Contamos com especialistas no tema de diversidade para apoiar o banco na tomada de decisões e criação de soluções e iniciativas, que podem envolver itubers, clientes, fornecedores e parceiros, para criar ambientes com ainda mais equidade.