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Mão de diversas pessoas se conectando

diversidade

Arte gráfica com fundo laranja e um grupo de pessoas (homem branco com barba e camisa azul, mulher negra com terno cinza, homem na cadeira de rodas com camiseta laranja, mulher branca cabelos pretos com blusa laranja e mulher deficiente visual com camisa verde segurando um celular)

nada sobre nós sem nós

No que tange à diversidade, somos guiados por objetivos e não metas. Porque objetivos são construídos com os itubers, com a sociedade e com união, revendo e acertando rotas, alinhando e criando novos caminhos, sempre com o propósito de avançarmos ainda mais em equidade e representatividade.

nosso compromisso

Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um quadro com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças.

Como uma das maiores empregadoras do Brasil, reconhecemos nosso papel de valorizar e impulsionar a diversidade, inclusão e equidade de oportunidades em nossa organização e na sociedade.

Por isso, desde 2017, seguimos as diretrizes estabelecidas na Carta de Compromisso com a Diversidade que compartilhamos com o mercado, assumindo um compromisso público com colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e sociedade que vai além das exigências legais. Esse compromisso visa estimular um ambiente respeitoso e saudável para todas as pessoas que trabalham na Organização, promover equidade de oportunidades para todos os colaboradores e desenvolver lideranças corporativas sensíveis e engajadas com o tema compromisso.

nossos pilares de atuação

Selos dos programas de diversidade

Após estudos e análises, priorizamos nossas ações de diversidade e inclusão em 4 pilares, que representam atualmente os maiores desafios, além de atuar também em relação ao aspecto de vieses inconscientes, pilar transversal que permeia todas as nossas ações:

  1. gênero
  2. raça
  3. pessoas com deficiência
  4. LGBT+

Destaques de cada pilar (Relatório anual 2021)

Selo Respeito Além da Pele

Diversidade Racial

  • 25,9 % dos colaboradores se autodeclaram negros;
  • contratações no programa de estágio com foco em raça;
  • programa de formação em tecnologia com foco em raça;
  • banco de talentos negros no Portal Carreiras;
  • lançamento do Hub de Diversidade Racial;
  • mais de 130 bolsas de apoio à permanência para universitários negros;
  • programa de desenvolvimento para estagiários negros; e
  • programa de letramento racial para todo o Banco.
Selo Com Todos. Por Todas.

Diversidade de gênero

  • 56,1 % de colaboradoras mulheres;
  • 51,3 % de mulheres em cargos de gestão;
  • programa de apoio a mães e gestantes;
  • regra de participação feminina nos comitês de sucessão;
  • programa de "mentoring" para mulheres na liderança;
  • licença-maternidade com pagamento integral da participação de lucros ou resultados; e
  • 92,5 % de retenção pós-maternidade (12 meses).
Selo LGBTQI+

LGBT+

  • pesquisa anual com colaboradores sobre segurança e respeito no ambiente de trabalho;
  • 10% dos respondentes se autodeclararam pertencentes a comunidade LGBT+;
  • fazemos parte do OUTstand Financial Market Pride Group;
  • somos membros do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+;
  • realizamos a 4ª edição da Semana LGBT+;
  • novo programa de formação para desenvolvedores na tecnologia “Bootcamp for Devs”, em parceria com o EducaTRANSforma; e
  • 3ª edição do Edital LGBT+ Orgulho, apoiando projetos que fomentam o empreendedorismo para a população LGBT+.
Selo Inclusão

Inclusão de pessoas com deficiência

  • 4,9 % de colaboradores com deficiência (holding);
  • capacitação de cerca de 260 gestores sobre gestão inclusiva;
  • contratação de 28 colaboradores efetivos e mais 9 consultores terceiros com Transtorno do Espectro Autista;
  • programa de formação em tecnologia para colaboradores com deficiência das áreas de operações; e
  • mentoria voluntária de 40 colaboradores do Itaú para pessoas com deficiência sobre empreendedorismo e gestão de negócios.

nossas iniciativas

atração e seleção

Uma forma efetiva de atrair e selecionar candidatos mais diversos.

Como fazemos isso?

  • Banco de talentos e vagas direcionadas para diversidade;
  • Mapeamento e contratação de profissionais desses grupos;
  • Programas de apoio, desenvolvimento e formação desses profissionais;
  • Participação em eventos, com ações de atratividade;
  • Programas de estágio e trainee;
  • Consultorias e fornecedores especializados em atração e indicação de candidatos diversos;
  • Treinamento para líderes e gestores.

ambiente de inclusão e respeito

Uma forma de capacitar e sensibilizar as pessoas é estimular um ambiente inclusivo, garantindo um ambiente de respeito e segurança.

Como fazemos isso?

  • Treinamentos e sensibilizações sobre os temas;
  • Pesquisa de evoluções e avanços em Diversidade;
  • Definições de práticas e políticas;
  • Treinamentos com times e lideranças;
  • Ações e iniciativas de conscientização;
  • Telas abertas com a liderança;
  • Mapeamento e fornecimento de materiais e ambientes acessíveis;
  • Autodeclaração;
  • Grupos de afinidades, formado por itubers, que apoiam e promovem a pauta dentro e fora do banco.

desenvolvimento e encarreiramento

Iniciativas para encarreiramento e desenvolvimento de talentos diversos dentro do Itaú.

Como fazemos isso?

  • Treinamentos e sensibilizações com times e lideranças;
  • Programa de Mentoria e apoio para os grupos;
  • Workshop de desenvolvimento para estagiários negros;
  • Roda de conversas sobre carreira para mulheres;
  • Estudo de oportunidades de reconhecimentos e promoções.

ações para fora

Nossos investimentos estão direcionados para 3 frentes de atuação: Educação, Empregabilidade e Geração de Renda.
Conheça alguns exemplos de iniciativas que apoiamos:

Selo Inclusão

Programa Prosseguir – Centro de Estudos das Relações de Trabalho de Desigualdade

É um programa anual desenvolvido pelo CEERT que tem como objetivo evidenciar futuras lideranças negras que estão nas universidades públicas e privadas, por meio de estratégias de fortalecimento e permanência acadêmica, além de estabelecer diálogos e pontes com mercado de trabalho. O Prosseguir oferece bolsa de apoio financeiro à permanência do estudante na universidade, curso de Inglês e uma grade de palestras com foco em mercado de trabalho e equidade racial. Até 2022, o Programa já beneficiou 250 estudantes. Saiba mais sobre o programa.

Selo Respeito Além da Pele

Programa de Bolsas para Estudantes Cotistas – USP

É um programa desenvolvido em parceria com o Centro de Estudos das Metrópoles da Universidade de São Paulo (CEM-USP) que conta com o patrocínio do Itaú por 6 anos, contemplando até 94 bolsas de apoio financeiro para permanência dos estudantes cotistas na Universidade de São Paulo. O Programa também conta com uma pesquisa acadêmica que evidencia o impacto dessas bolsas no desempenho acadêmico e na evasão escolar.

Selo Com Todos, Por Todas

Itaú Mulher Empreendedora (IME)

Este programa tem o objetivo de apoiar o desenvolvimento de empresas lideradas por mulheres por meio de uma plataforma com soluções e ferramentas que capacitam, apresentam referências inspiradoras e favorecem a conexão entre empreendedoras. Somente na plataforma on-line já são mais de 26 mil empreendedoras participantes desde o lançamento. Em 2021, mais de 105 mil pessoas visualizaram os cerca dos 760 conteúdos disponíveis. Clique aqui para acessar a plataforma.

Selo Inclusão

Transversalidade: Geração Crescer

É um programa em parceria com o Itaú Viver Mais, a Microsoft e com o Instituto Crescer que oferece capacitação online e gratuita de competências socioemocionais e técnicas, além de apoio à empregabilidade para pessoas em situação de vulnerabilidade social e financeira que queiram se inserir ou reinserir no mercado de trabalho. O Programa já conta com mais de 50 mil inscritos e tem ajudado a melhorar a realidade de milhares de pessoas de todo o Brasil. Clique aqui para saber mais.

Selo LGBTQI+

Edital LGBT+ Orgulho

Com o propósito de estimular o poder de transformação da comunidade LGBT+ no Brasil, o Itaú Unibanco e o Instituto +Diversidade lançam anualmente o Edital LGBT+ Orgulho. O edital é destinado a pessoas físicas ou jurídicas que desenvolvam iniciativas que valorizem a visibilidade, segurança e respeito às pessoas LGBT+. Ao longo dos últimos 3 anos, 24 projetos foram beneficiados em todo o país. Em 2022, serão mais 11 selecionados para receber o fomento e tirarem as suas ideias do papel. Os projetos devem ter foco em empreendedorismo, geração de renda ou empregabilidade. Para saber mais: https://editaisitau.prosas.com.br/

Selo Inclusão

Cadê Você

Projeto social pioneiro no Brasil desenvolvido pelo Instituto Mara Gabrilli (IMG) e patrocinado pelo Itaú com o objetivo de oferecer atendimento de pessoas com deficiência em seus territórios, avaliando as suas condições de vida, situação socioeconômica, acessibilidade e outras demandas com a proposta de resgatar e viabilizar o conhecimento e acesso a políticas públicas existentes. Em 2021 o projeto completou 11 anos, atendendo mais de 6 mil famílias. A iniciativa também abarca outras ações como a produção de materiais informativos e formativos, seja através do canal no youtube, ou de cartilhas digitais desenvolvidos para responder demandas agravadas com a Pandemia do COVID-19. Clique aqui e saiba mais.

Selo Inclusão

Instituto Rodrigo Mendes

O Instituto Rodrigo Mendes (IRM) é uma organização sem fins lucrativos com 25 anos de existência, que tem como missão colaborar para que toda pessoa com deficiência tenha uma educação de qualidade na escola comum. Seus projetos estão organizados em três pilares: produção de conhecimento, formação de educadores e advocacy. O Itaú é apoiador do Endowment Instituto Rodrigo Mendes e em 2021 recebeu do Instituto o Selo da Educação Inclusiva, um reconhecimento que reforça o compromisso do Banco com a Diversidade & Inclusão, fortalecendo nossa agenda ESG. Clique aqui e saiba mais.

Para saber mais, acesse nosso relatório integrado.

conheça nossos objetivos até 2025

35-40%
mulheres na liderança
Considerando cargos de gerência, superintendência e diretoria
27-30%
de representatividade negra na organização.
Considerando todos os cargos, inclusive de liderança
Aumentar a representatividade na contratação, mantendo
50% mulheres
40% pessoas negras

E isso ainda se torna mais expressivo, quando olhamos em números:

1.100 a 1.300
mulheres em cargos de liderança
22.800 a 25.000
pessoas negras no banco
Contrataremos mais de
4.000
colaboradores negros
nos próximos 4 anos

nossos pilares direcionadores

Para que os objetivos sejam alcançados, a ação de cada ituber conta! Somos guiados pelos pilares abaixo para alcançar nossos objetivos:

Transparência de dados
Todos possuem visibilidade das evoluções e indicadores, para que sempre estejam preparados para construir em conjunto e avançarmos nas nossas iniciativas.
Atração e contratação
Temos intensificado as iniciativas que já acontecem, estimulando programas de formação nas nossas áreas e estendendo parcerias de recrutamento com instituições e grupos que promovem o avanço de diversidade na sociedade.
Ambiente de inclusão e respeito
Realizamos ações sobre as temáticas de diversidade, rodas de conversas e treinamentos que geram conscientizações e mudanças de atitude.
Desenvolvimento e encarreiramento
Seguimos dando continuidade aos programas direcionados ao desenvolvimento de mulheres e pessoas negras, além de analisarmos continuamente as oportunidades para reconhecimentos e promoções.
Grupos de afinidade
Continuaremos contando com o apoio dos grupos de afinidade criados pelos nossos itubers, que ao longo dos últimos anos foram importantes parceiros e têm contribuições significativas para identificar oportunidades e apoiar na construção de iniciativas que avançam a pauta dentro e fora do banco.
Consultoria e apoio
Contamos com especialistas no tema de diversidade para apoiar o banco na tomada de decisões e criação de soluções e iniciativas, que podem envolver itubers, clientes, fornecedores e parceiros, para criar ambientes com ainda mais equidade.

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