Analista de Atração e Seleção Júnior - Varejo (Temporário) 💡🚀

Somos o Maior banco da América Latina, a marca mais valiosa do Brasil e a segunda melhor empresa para trabalhar segundo o ranking da Great Place to Work US 2021, estamos presentes em 18 países impactando diariamente mais de 55 milhões de clientes através dos nossos produtos e soluções.

Queremos ser uma empresa onde pessoas de todos os gêneros, raça, idade, orientação sexual e com deficiência escolham para se desenvolver, com diversidade em clientes, tecnologias, produtos, soluções e faremos isso com você!

Não queremos você apenas por achar que tem a nossa cara. Queremos ter um pouco da sua também!

Responsabilidades e atribuições

O que esperamos de você?

Estamos buscando pessoas que queiram se desenvolver e aprender constantemente, compartilhando, colaborando, inovando e entregando valor para todos os nossos clientes. 

E a área de Pessoas?

A área de Pessoas desenvolve projetos que impactam o dia a dia de cerca de 100 mil colaboradores em sua atração, seleção, performance, desenvolvimento e carreira, com times dedicados à diversidade, cultura, saúde e bem-estar. Possui o desafio de aproveitar diferentes talentos para formar um RH que transforme uma organização tradicional em uma organização alinhada com os desafios digitais e que foque na co-criação de maneira ágil para impactar verdadeiramente o cliente.

Quais serão os seus desafios?

O time de atração e seleção para a diretoria geral do varejo está em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Atração e Seleção (Temporário) com foco no dia a dia de seleção, apoio na melhoria de processos e busca por novos talentos!

• Atuar nas frentes de seleção;
• Ser responsável pela rotina de seleção, desde o alinhamento do perfil até a fase de admissão.
• Conduzir o alinhamento de perfis junto a liderança da vaga, garantir divulgações, mapeamentos, entrevistas e propostas;
• Atuar com as melhores práticas, garantindo a seleção dentro do perfil desejado e alinhado as estratégias do negócio;
• Apoiar nos processos da área de pessoas: propondo melhorias, engajamentos da liderança e disseminação de conhecimentos entre os times.

Requisitos e qualificações

Quais os conhecimentos necessários:

• Experiência com dia a dia e processos de seleção;
• Conhecimento no Pacote Office;

Informações complementares:

• Contrato temporário (6 a 9 meses) CLT;
• Modelo de trabalho: híbrido;

Estamos em constante transformação e esperamos que você nos ajude nessa jornada!

#vemproItaú

O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade de candidatos do Itaú Unibanco (https://www.itau.com.br/privacidade/candidatos/). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.